Le verdict sur les salaires envoie un message aux employeurs sur les heures supplémentaires

Sep 20, 2023

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Le département américain du Travail a reçu des arriérés de salaire de plus de 22 millions de dollars pour plus de 7 500 employés travaillant pour East Penn Manufacturing Co., un grand fabricant de batteries. Un jury fédéral a conclu que l'entreprise n'avait pas payé aux employés les heures supplémentaires qui leur étaient dues, comme l'exige la loi sur les normes de travail équitables, adoptée en 1938.

Le verdict sur les salaires est le plus important jamais obtenu par le département du Travail en vertu de la FLSA, a-t-il déclaré dans un communiqué de presse.

Le ministère a également l'intention de demander des «dommages-intérêts forfaitaires» – 22 millions de dollars supplémentaires – pour les travailleurs, conformément aux sanctions prévues dans la LSF.

Chroniqueur droit des affaires RTD Métro,Karen Michel

En vertu de la LSF, les employeurs doivent rémunérer les employés pour toutes les heures travaillées et doivent également payer une prime d'heures supplémentaires de 1,5 fois le taux de rémunération normal de l'employé pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail.

Le département avait déjà reçu un "jugement sommaire" (jugement en droit) concluant que l'entreprise basée à Lyons Station, en Pennsylvanie, avait violé l'exigence d'heures supplémentaires de la FLSA lorsqu'elle n'avait pas payé les travailleurs en uniforme pour tout le temps de travail.

L'entreprise a enfreint la loi en ne payant les travailleurs que pour leur quart de travail prévu de huit heures, et non pour "le temps supplémentaire dont les employés ont besoin pour mettre et enlever l'équipement de protection et se doucher pour éviter les dangers de l'exposition au plomb et d'autres dangers", selon le l'annonce du verdict par le ministère.

Le ministère a présenté des éléments de preuve au procès selon lesquels l'entreprise n'a pas payé les employés en fonction de leurs heures d'arrivée et de départ réelles, mais a plutôt ajusté les feuilles de temps pour ne payer les employés que pour leur quart de travail prévu. L'entreprise l'a fait quotidiennement pour chaque travailleur.

"Des décennies de loi bien établie stipulent que les employeurs doivent rémunérer les employés pour toutes les heures travaillées, et cela inclut le temps que les employés passent à enfiler et retirer leur uniforme et à se doucher lorsque de telles activités, comme ici, étaient nécessaires et indispensables à leur travail. Contraire à la loi , East Penn a permis aux employés de travailler en dehors des heures d'horloge pendant des années", a déclaré l'avocate du travail Seema Nanda dans le communiqué de presse du département. "Le verdict du jury contribuera grandement à rendre les employés entiers et rappelle brutalement aux employeurs comme East Penn de réfléchir à deux fois avant d'instituer des politiques conçues pour contourner la loi."

Malgré la FLSA vieille de plusieurs décennies, la loi reste un mystère pour de nombreux employeurs. Les infractions les plus courantes incluent :

Désignation des employés comme exonérés lorsqu'ils ne sont pas exonérés et ont droit à des heures supplémentaires. La plupart des employés ne sont pas exemptés parce qu'ils effectuent un travail non exempté. Les employeurs supposent trop souvent qu'un employé doit effectuer un travail exonéré s'il fait du travail de bureau ou s'il reçoit un salaire. Il existe des qualificatifs limités et étroits pour l'exemption.

Payer uniquement pour le temps de travail prévu et non pour le temps réellement travaillé.

Ne pas payer le "temps de travail" ou comprendre ce que c'est. Dans ce cas, l'employeur n'a pas payé pour « enfiler et retirer » comme l'exige la loi. Les employeurs doivent également payer, dans certains cas, lorsqu'un travailleur se déplace, est "engagé pour attendre", participe à une formation et lorsque l'employé prend de courtes pauses de moins de 20 minutes. Bien que les pauses ne soient pas obligatoires en vertu de la loi fédérale (certains États les exigent), lorsqu'un employeur accorde une pause, l'employeur doit se conformer à la LSF.

Défaut de compenser correctement les périodes de repas. Bien que les périodes de repas ne soient pas obligatoires en vertu de la loi fédérale (certains États les exigent), une période de repas de 30 minutes ou plus n'est pas rémunérée en vertu de la LSF, mais de nombreux employeurs interrompent l'employé pendant la période de repas ou demandent à l'employé de manger pendant qu'il travaille. Dans ces cas, la période de repas doit être payée. Si on demande à une employée d'effectuer une tâche 15 minutes après le début de son déjeuner, l'employée a droit à une remise à zéro des 30 minutes, et non simplement des 15 minutes restantes de sa période de repas. Un employé a droit à une indemnisation à moins qu'il ne soit entièrement relevé de ses fonctions pendant au moins 30 minutes ou plus. Il reste un mystère dans la loi quant à savoir si un employé entièrement relevé de ses fonctions de 20 à 30 minutes peut être considéré comme une période de repas de bonne foi.

Ajustement des relevés de temps parce que l'employé n'avait pas l'autorisation de faire des heures supplémentaires. Un employé peut être sanctionné pour avoir travaillé sans approbation, mais l'employé doit être payé. N'ajustez pas un enregistrement de temps lorsqu'un employé travaille le temps.

La loi est ancienne et désuète et ne s'adapte pas nécessairement à l'environnement de travail flexible d'aujourd'hui. Néanmoins, la loi est là pour rester et les employeurs doivent s'y conformer ou faire face à de lourdes sanctions.

En octobre 1951, les ouvriers ont construit une section de l'avenue Forest Hill à South Richmond. Le segment se situe entre Westover Hills Boulevard et Prince Arthur Road.

En décembre 1990, un danseur du Richmond Ballet s'est étiré avant la répétition de "Casse-Noisette".

En février 1953, les employés du ministère des Services publics de Richmond ont utilisé un camion de pompier à crochet et échelle de 65 pieds pour installer de nouvelles lumières sur Broad Street après l'échec des tentatives de sécurisation d'autres équipements d'échelle d'entreprises privées.

En mai 1954, Scoop a reniflé l'allée des aliments pour animaux de compagnie dans une épicerie du West End de Richmond. Le magasin proposait une large sélection d'aliments pour animaux de compagnie, un concept relativement nouveau pour l'époque. L'article d'accompagnement disait: "Apparemment, le temps où Fido prenait les restes de la table et les aimait était révolu."

En septembre 1942, des membres de Richmond Hotels Inc. ont fait don de machines à écrire au War Production Board et à l'Office of War Information en réponse à un appel lancé aux entreprises pour qu'elles laissent le gouvernement disposer de toutes les machines dont ils pourraient disposer.

En août 1981, les enfants ont profité de loisirs de plein air au Camp Happyland dans la région de Richardsville du comté de Culpeper, non loin de Fredericksburg. L'Armée du Salut a lancé le camp à la fin des années 1950 pour améliorer la santé des enfants grâce à l'exercice et à une alimentation adéquate.

En mars 1971, une foule estimée à plusieurs centaines attendait devant la salle du conseil municipal de l'hôtel de ville au centre-ville de Richmond. Les résidents de la région récemment annexée de Broad Rock protestaient contre la proposition de la Richmond Redevelopment and Housing Authority de logements sociaux à loyer modique dans la région.

En mars 1969, un panneau a été érigé pour marquer l'emplacement de la première bibliothèque désignée permanente du comté d'Henrico, sur l'avenue Laburnum, près de New Market Road. Étaient présents (de gauche à droite) le superviseur du district de Varina, Edwin Ragsdale, l'administrateur du conseil de bibliothèque, Mme FM Vaughan, l'assistante de bibliothèque Virginia Liles et le directeur des bibliothèques du comté, David Rowland. La bibliothèque a ouvert ses portes en décembre 1970.

En juin 1969, un moine trappiste de l'abbaye Holy Cross près de Berryville dans le comté de Clarke a commencé sa méditation quotidienne. Les moines passaient leurs journées à équilibrer la prière silencieuse, la lecture spirituelle et le travail manuel.

En juin 1956, le révérend Lawrence V. Bradley Jr. de l'église baptiste de Grove Avenue à Richmond et sa secrétaire, Jean Bolton, ont sorti le batteur de chaleur d'été : un simple ventilateur en carton. Les bancs étaient généreusement remplis pendant les mois chauds car l'église n'avait pas de climatisation.

En juillet 1959, le quartier des affaires normalement animé du centre-ville de Richmond, y compris ce tronçon le long des rues Eighth et Main, était beaucoup plus calme car les automobilistes restaient chez eux à cause de la chaleur à trois chiffres.

En avril 1966, les responsables de l'Union Bag-Camp Paper Corp. ont supervisé la fabrication dans une nouvelle usine du comté de Chesterfield. L'installation a produit des millions de sacs pour les chaînes de supermarchés et d'autres clients de la côte Est. À l'époque, environ 265 employés travaillaient dans deux usines de l'entreprise locale; l'ancienne usine des rues 13th et Canal à Richmond était ouverte pour un fonctionnement limité jusqu'à ce qu'elle soit vendue.

En mars 1969, un panneau a été érigé pour marquer l'emplacement de la première bibliothèque désignée permanente du comté d'Henrico, sur l'avenue Laburnum, près de New Market Road. La succursale a ouvert ses portes en décembre 1970. Posant avec le panneau étaient (de gauche à droite) le superviseur du district de Varina Edwin Ragsdale, l'administrateur du conseil de bibliothèque Mme FM Vaughan, l'assistante de bibliothèque Virginia Liles et le directeur des bibliothèques du comté David Rowland.

En août 1982, David Tidwell de Croaker a posé avec le chien de sa petite amie, Blazing Amber of Cinder, à la humoristique "Norge Dog Station" à Norge Grocery sur la US Route 60 à l'ouest de Williamsburg. Le panneau avait été mis en place sept ans plus tôt et l'endroit était devenu une opportunité de photo populaire pour les visiteurs.

En mars 1987, en préparation d'une nouvelle moquette, la bibliothèque de la succursale de Dumbarton dans le comté d'Henrico a dû retirer environ 80 000 livres des étagères. Environ 50 personnes ont géré la première phase du jour au lendemain – mais le réapprovisionnement des étagères attendait.

Cette photo de 1957 montre la Collegiate School dans le pâté de maisons 1600 de Monument Avenue à Richmond. Le bâtiment primaire de l'école municipale était à gauche et le lycée à droite. En 1960, la Town School et la Country Day School ont fusionné, opérant sur le campus au large des routes River et Mooreland dans le comté d'Henrico. Il reste l'emplacement aujourd'hui.

En novembre 1970, un officier de Richmond est monté à cheval devant les nouvelles écuries du bureau de police, qui étaient en construction. L'installation près de Brook Road et Chamberlayne Avenue comprenait huit stalles, une zone de brossage, une zone de fer à cheval et une sellerie. Le bureau cherchait une maison établie pour ses chevaux depuis le milieu des années 1960, lorsque la Garde nationale de Virginie a quitté l'armurerie du centre-ville de Richmond Howitzers, où les chevaux étaient à l'écurie depuis deux décennies.

En mars 1971, une foule estimée à plusieurs centaines attendait devant la salle du conseil municipal de l'hôtel de ville au centre-ville de Richmond. Les résidents de la région récemment annexée de Broad Rock protestaient contre la proposition de la Richmond Redevelopment and Housing Authority de logements sociaux à loyer modique dans la région.

En novembre 1948, le lieutenant de l'armée Charles D. Smith Jr. a fait prêter serment au premier groupe de conscrits d'après-guerre traités à la station d'induction de Richmond dans les rues First et Broad. Plusieurs des hommes ont été immédiatement envoyés au Camp Pickett à Blackstone.

En décembre 1938, Richmond Glass Shop avait une nouvelle maison au 814 W. Broad St., site de l'ancienne gare d'Ashland. Le magasin, dirigé par les frères Frank R. et AG Bialkowski, proposait de nombreux types de verre et proposait l'installation de salles de bains et de cuisines, la construction de vitrines et des produits de peinture.

En mars 1979, l'agent correctionnel Howard Alexander a tenu la corde artisanale utilisée par le meurtrier condamné Michael Irwin Cross pour s'échapper du pénitencier d'État, alors situé le long de Spring Street au centre-ville de Richmond. Cross a été capturé deux mois plus tard après avoir tenté de libérer un autre condamné qui était soigné au Medical College of Virginia Hospital.

En juin 1986, "Mr. Newspaper" a accueilli une jeune fille et sa mère dans un centre commercial de la région de Richmond. La mascotte RTD voyageait souvent dans la ville pour promouvoir le journal.

En juillet 1951, Alonzo Moore, 74 ans, a marché dans une rue de Cape Charles sur la côte est de la Virginie et a sonné du cor, alertant les habitants de sa vente de la pêche fraîche du jour.

En juillet 1960, la famille Schellenberg de Highland Springs s'est préparée à faire installer un abri anti-bombes dans leur cour, l'un des premiers abris antiatomiques privés de Virginie. L'enceinte a été conçue pour accueillir jusqu'à six personnes lors d'une attaque nucléaire. Le réservoir horizontal en acier (arrière) mesurait 7 pieds de diamètre et 16 pieds de long. Une fois installés, les seuls éléments au-dessus du sol seraient une entrée en forme de dôme, un filtre à air et des tuyaux d'échappement.

En juin 1979, Terry Woo a posé les briques d'une passerelle alors que la construction de Kanawha Plaza au centre-ville de Richmond se poursuivait. La place financée par la ville de 4 millions de dollars reliait le bâtiment de la Federal Reserve Bank of Richmond et le bâtiment Virginia Electric and Power Co..

En juillet 1951, deux femmes profitaient de la plage de sable blanc de Cape Charles sur la côte est de la Virginie.

En juin 1968, des ouvriers ont soudé des chaudières à Old Dominion Iron and Steel Corp., située sur Belle Isle sous le pont Lee à Richmond. À l'époque, le propriétaire d'Old Dominion souhaitait étendre ses activités et la ville souhaitait utiliser l'île dans le cadre d'un parc de la rivière James. L'histoire de l'entreprise à Belle Isle s'étend d'avant la guerre civile aux années 1970.

En novembre 1972, après que les restes de l'ouragan Agnes aient emporté un pont, une barge a transporté des véhicules et des travailleurs sur la rivière James de Tredegar Street vers Belle Isle à Richmond. Un jour plus tôt, un soudeur pour Old Dominion Iron and Steel Corp. s'est noyé après qu'un bateau le transportant avec d'autres ait chaviré sur la même route.

Cette photo de décembre 1973 montre le comptoir de Roaring Twenties, un nouveau restaurant et une discothèque sur la route nationale 10 dans la région de Hopewell. Il a été conçu pour ressembler à un bar clandestin des années 1920, avec des caractéristiques telles qu'une caisse enregistreuse antique, une plongeuse et même une table à manger de la maison d'Al Capone en Floride.

En octobre 1969, des cadets de l'école secondaire John Marshall de Richmond ont posé avec leurs parrains décorés de rubans après une cérémonie de remise des prix. Le corps des cadets de l'école a été créé en 1915 - c'était le premier programme de formation militaire dans une école publique de Virginie - et dissous en 1971.

En mai 1989, un transformateur a explosé sous le trottoir du côté de la quatrième rue de l'immeuble Richmond Newspapers Inc. au centre-ville. La boule de feu qui a suivi a carbonisé deux voitures garées dans la rue et a envoyé des flammes sur le côté du bâtiment. Personne n'a été blessé dans l'explosion nocturne et la livraison du Richmond Times-Dispatch du lendemain matin (qui a été imprimé dans le bâtiment) n'a été que légèrement retardée.

En août 1972, les automobilistes s'approchant de la construction sur l'Interstate 64 au sud de Bryan Park à Richmond ont été accueillis par un signaleur robot agitant un drapeau rouge vif. "Silent Sam", comme le leurre était surnommé, était utilisé par le Département des autoroutes de l'État pour ralentir les conducteurs alors qu'ils s'approchaient des ouvriers qui construisaient un échangeur I-195 et un pont près des gares de triage d'Acca.

Karen Michael est avocate et présidente de Karen Michael PLC, basée à Richmond, et auteur de "Stay Hired". Elle peut être contactée à [email protected].

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